目前，柬埔寨宣布全面开放，完全解除入境人员的防疫措施，同时呼吁世界各国游客到柬埔寨旅游，政府也多举措推动旅游业复苏，为当地注入新的活力。

柬埔寨首都金边的街头，也早已恢复往日生机勃勃的景象，工作日车流如织，各大企业、工厂、商场、学校以及街道两旁的商店均已重新开放，政府在抗击疫情上的阶段性胜利给予投资者信心，一些原本搁置的商店或者项目纷纷重启，除了绝大部分人依旧习惯佩戴口罩外，和疫情前的景象没什么不同。

随着业务的恢复或者新增，大部分企业的人才需求进一步扩大，甚至出现互相挖人的现象，柬埔寨人才市场暗流涌动。

一、中资企业招人难困境持续存在

虽然目前柬埔寨各行业正在紧锣密鼓地恢复运营，但一些企业在发展过程中仍然面临招聘困难，由于此前历经2年多的疫情，部分原本在柬埔寨的人才回流到各个国家，此外，柬埔寨现阶段缺乏中高端人才，且由于文化差异，用人难的问题更为突出。

尽管柬埔寨已经全面开放，但由于从中国赴柬埔寨难度加大，回国航班数量虽有所增加，但价格仍然居于高位，从国内招聘人才的成本较高，大多数在柬埔寨的企业为了让人才尽快到岗，优先选择在本地进行招聘。

据一名在大型企业从事HR的人透露，由于各行业都正在积极准备扩张，且由于柬埔寨人才相对较少，一些拥有专业能力或者在柬埔寨长期工作经历的人比较吃香，候选人对于公司的企业文化，以及薪资福利更为看重，薪资水平也开始回升。

但与此同时，柬埔寨人才市场同样鱼龙混杂，并非高薪招聘来的都是优秀人才，薪资和能力匹配的错位也令不少企业管理者头疼。

二、房地产、旅游等因疫情遇冷行业员工或回流

此前，由于遭受疫情的冲击，房地产、旅游等行业明显遇冷，一些原本在这些行业中的员工选择暂时改行渡过难关，尤其是导游受到的冲击更加明显

目前，东南亚各国相继开放，柬埔寨和泰国、越南等邻国也不断加强合作，推进旅游业复苏，一些原本从事旅游业的导游也开始回归到行业中去。

一名在金边工作的人表示，疫情来临之前他就是一名导游，后来由于疫情不得不选择改行，长达近2年的工作也和同事产生了深厚的情感，也非常感谢公司在疫情期间为他提供工作机会，但他表示，从事导游是他喜欢的工作，也希望能够去看更大的世界，因此现在旅游业开始复苏，他已经向公司提出申请离职，并打算回到导游行业中去。

像他这样的情况并不奇怪，疫情打乱了原本的生活秩序，也改变了一些人的生活，但当疫情有所缓和后，各方面都将回归正轨，他们也将回到自己熟悉或者擅长的领域。

三、或迎来跳槽离职潮

此前由于疫情，航班价格上涨，部分原计划回国的人员滞留在柬埔寨，由于各方面不稳定，大多数倾向于选择稳定工作，目前，回国航班有所增多，一些原计划回国的人或选择离职回国。

另一方面，柬埔寨全面开放不只给了投资者信心，也增加了在柬埔寨国内外人才的信心，并且释放出了更多的岗位和机会，员工面临的机会和选择也更多，因此不少员工会选择跳槽。

此外，由于招聘困难，现有的人才存量有限，一些中高端岗位的人才比较吃香，面临的选择也会更多，相同岗位不同企业相互竞争自然给出的薪资福利待遇也更好。

总而言之，短时间内的人才市场波动，将给普通的打工仔提供更多的选择和机会。