习近平总书记强调：“要大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才，特别是要注意培养金融高端人才，努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。”这为建设高素质经济金融人才队伍、促进我国金融业健康发展指明了方向。近年来，市金融和国有资产发展中心将经济金融人才作为高质量发展的第一资源、第一生产力，大力实施“人才强企”战略，通过做好人才“引进、培育、服务”文章，着力激发人才创新创造创业活力。截至“十三五”末，全市经济金融人才共计5565名，其中：各金融机构4499人，市属国有企业562人,区县(高新区、开发区)共470人,市内高等院校34人,人才质量不断提高，结构持续优化，较好地促进了全市经济社会高质量发展。

坚持“全天候”、主动“走出去”

变粗放招揽为精准引才

金融是国家重要的核心竞争力，人才的质量和数量决定着金融业的发展水平和潜力。

突破时空限制全天候网上招才。明确专人负责《贵州省2021年“放飞理想 筑梦黔行”线上引才活动》,及时更新完善政策咨询、信息发布、岗位查询、人才交流、项目对接等多项服务，推动人才与岗位、人才与项目、项目与单位实时高效对接，促进招才引智常态化、便捷化、精准化。

突破地域界限走出去现场引才。积极组织市、县国有企业参加“贵州人才博览会”和到省内外高校开展“双招双引”系列活动，鼓励企业多渠道、多方式，因才施策引进、用好、留住各类高端人才。2021年,分批次组织11家市属国有企业和30家市内金融机构到长沙、贵阳等知名高校招聘经济金融人才,达成签约意向741人,全市金融机构新增经济金融人才215人,市属国有企业引进投融资、项目管理、市场运营、财务审计等紧缺专业人才116人,公开招聘44人，有力提升高素质专业化人才的“增量”和“质量”。

突破身份限制引进各类高端人才。积极面向海内外遴选一批具有国际化视野和战略思维、掌握金融市场发展规律、能够引领行业发展的金融高级经营管理人才及团队，提升金融创新发展的能力和水平。推动市属国有企业以深化企业人事、劳动、分配三项制度改革为人才松绑和推动完善现代国有企业法人治理结构为人才搭建舞台，建立健全企业各类人才公开招聘、竞争上岗、选拔任用等制度，逐步形成各类人才能上能下、员工能进能出的合理流动机制。

打造“全链条”、畅通“各环节”

变单一招才为一体育才

强化政治历练，提高理论水平。把坚持“第一议题”学习制度与党史学习教育和“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育结合起来，督促各金融机构和国有企业党组织采取理论学习中心组集中学习、“三会一课”“铜仁党员活动日”等形式，原原本本学习习近平《论中国共产党历史》等重点篇目，引导带动全市国资国企系统党员职工在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

强化专业训练，提高专业素养。采取“走出去+请进来”的方式，积极组织市县国有企业和金融机构参加省国资委、省地方金融监管局举办的各种业务调训，邀请证券交易所专家来铜开展“企业上市辅导”专题培训，邀请省、市金融专家、高校教授、国企高管为“铜仁金融国资夜校”学员授课。各国有企业和金融机构按照“全员轮训”的要求，采取以会代训、专题讲座等措施，大力开展金融知识、国企改革等知识培训，2021年，全市共计培训经济金融人才17443名。抢抓东莞对口帮扶机遇，制定《东莞·铜仁金融业对口合作协议》《东莞·铜仁国资协作框架协议》，推动金融人才交流。2021年，东莞金融工作局选派两名同志来我市挂职锻炼，我市选派了一人到东莞国资委跟班学习。

强化实践锻炼，提升履职能力。印发《关于建立企业金融顾问制度的实施意见》，建立企业“一对一”融资帮扶机制，从银行金融机构筛选出207名金融顾问，为市内300家中小微企业提供个性化和专业性融资服务,让金融人才在服务实体经济中经风雨、壮精骨、长才干。2021年，我市金融顾问已走访企业266家，累计授信金额22.07亿元，发放贷款12.53亿元。将轮岗交流作为干部培养的重要方式，大力推进人才在总部与子公司之间、不同业务板块之间的轮岗交流，进一步提高人才的创新创造活力。并将表现好、有能力、有潜力的专技人员充实到班组一线、关键敏感、基层管理等重要岗位锻炼，在实践中锤炼优秀年轻干部，在关键岗位培养战略性科技骨干。

拿出“硬招数”、优化“软环境”

变短期吸引为长效聚才

重激励，畅通晋升渠道。严格落实《铜仁市“优才卡”制度实施办法（试行）》,持续开展“头雁引领、智汇国企、工匠兴企、强根固魂”四大工程和“筑巢引凤、蹲苗育树、裂变创效、选贤任能”四大行动。2021年，为市属国有企业选配了22人具有战略思维、创新意识的领导干部。推荐上报经济金融领域市管专家 2人，统计申报“优才卡”发放对象48人。

搭平台，强化政策支持。出台《铜仁市市属国有企业负责人经营业绩考核和薪酬管理暂行办法》，支持企业按照市有关规定，采取员工持股，期权、期股，科技成果、专利转股，利润分成等方式，调动各类人才的工作积极性、创造性，激发创新创业活力。聚焦服务就业创业、人才开发和高质量发展等,制定《铜仁市“人才贷”及相关金融服务实施方案》，开发人才信用贷、房产抵押贷、流动资金贷、人才创业贷等金融产品，建立特色化、定制化的人才金融服务长效机制，为全市优秀人才提供生活消费、创业投资等一揽子专属金融服务。2021年,贵州银行已成功办理人才贷18笔，累计金额496万元。

优服务，解决后顾之忧。用好用活市级现行招才引智政策，建立领导挂钩“一对一”人才关爱、定期走访制度，帮助解决在住房、落户、家属就业、子女就学等方面的实际问题，打造最优的政策、生活、服务环境。2021年，中心党组成员共带头走访优秀人才10余次，解决代办事项10余件。同时,督促金融机构和国有企业扎实开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决干部职工的困难事、烦心事。（市金融和国有资产发展中心党组书记、主任 陈丽玲）