由于三地人才政策不同，只有建立互通互认、共享共建的人才引进、评价、服务体系，在人才认证、执业资格等多个方面消除壁垒，才能实现大湾区人力资源自由、便捷地流通。而区块链技术恰恰是粤港澳大湾区人才流动与融合的重要助推力。

目前正在运行的湾区金融科技人才链，基于区块链底层开源平台FISCO BCOS进行开发，它已经借助区块链的存证、可追溯、可信等特征，为促进深港澳跨地域人才流通提供了重要支持，也为进一步实现大湾区人才要素流动提供了经验和想象空间。

破局：湾区金融科技人才链，打破深港澳人才流通僵局

目前，深港澳三地金融科技人才发展存在三大痛点：第一，专业人才资质无法互认；第二，人才流动不便利以及就业信息不对称；第三，人才专业资质的确认成本较高。当雇主验证人才证书真伪性时，需要雇员在学信网上查询学历证明及系列辅助证明材料。这期间的流程繁冗复杂，并存在虚假信息的可能，增加了企业的招聘成本。

2020年12月，湾区金融科技人才链正式发布，希望重点解决金融科技人才在大湾区自由流动与自主择业中面临的困境，如专业资质无法互认、专业技能不被认可等，同时相应降低企业招工成本。这成为全国首创的金融科技人才创新之举。

湾区金融科技人才链由深交所创业板上市企业四方精创旗下全资子公司深圳前海乐寻坊技术支持，基于区块链底层开源平台FISCO BCOS、微众区块链“实体身份标识与可信数据交换”开源解决方案WeIdentity，对湾区内金融科技人才的专业技术资质进行可信验证。它以考生成绩为切入点，记录金融科技人才的职场关键节点轨迹，最终形成金融科技人才链。该项目支持跨地域第三方查询核验，从而促进金融科技人才资源的自由流通，助力企业更快速地招工用工。

在具体的技术实现中，湾区金融科技人才链为深圳市金融科技协会、香港中国金融协会、澳门金融学会设立区块链节点，通过多节点布局，实现分布式数据储存。系统调用智能合约上链存证初始成绩数据，通过区块高度以及区块交易地址标识上链位置。区块链中运行的智能合约，达到某一条件自动执行的条文合同，具备自动化、避免人工干预特性。它利用区块链可追溯、不可篡改等特点，通过数据开放共享，保障了可信验证、信息高效互通的效果。

成效：高效助力三地金融科技人才认证，服务金融科技新兴业态发展

目前，“深港澳金融科技师”专才计划一级证书和“深港澳金融科技师”专才计划二级证书均已上链，未来三级证书也将上链。区块链技术的可溯源、难篡改等技术特性保证了证书资质等信息的真实性。

深港澳金融科技师的可信认证是推动深港澳三地金融人才要素自由流动，提升湾区全球综合竞争力和创新力的重要抓手之一。2019年3月，深圳市地方金融监督管理局经与香港金融管理局、澳门金融管理局充分协商，在借鉴特许金融分析师(CFA)和注册会计师(CPA)资格考试体系的基础上，依托行业协会、高等院校和科研院所，在三地推行“深港澳金融科技师”专才计划，建立“考试、培训、认定”为一体的金融科技人才培养机制，向三地金融市场输送熟悉全球金融规则、胜任各类型岗位的拔尖金融科技专家型人才。