金融是实体经济的血脉。当前，东莞拥有超150万户市场主体，工业制造企业以超20万家的体量位居全国前列，如何加快推进金融强市建设，为实体经济提供更为精准有力的金融服务支撑，成为东莞金融发展的重要命题。

　　近日，东莞市金融工作局印发《东莞市加强金融人才队伍建设的实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，提出18条措施汇聚金融人才，向东莞经济社会高质量发展提供坚实金融人才支撑。

　　此次《办法》的重点支持对象包括金融行业领军人才、金融高级管理人才和金融专业技术人才三大类，每个类别设有不同标准。如金融行业领军人才，主要支持曾在国际、国内知名金融机构担任要职，洞悉宏观金融发展趋势和区域合作机遇，具备行业领军地位，团队效应突出、专业贡献重大的人才。

　　在奖励措施上，《办法》明确，对经评定的金融行业领军人才、金融高级管理人才和金融专业技术人才，分别给予最高30万元、20万元和10万元的奖励，分两笔发放。首笔拨付行业专项津贴，若三年后仍在东莞工作，以及三年内曾被任职单位考核中评为优秀或先进的申报人，可领取贡献激励资金。

　　围绕人才培养提升项目，《办法》提出在辖内金融机构集聚区打造一批“东莞金融人才培训基地”，分类提供金融英才研修计划、金融专才培训计划、金融知识普及计划研修项目。针对前两类，分别按每年每人最高5万元、1万元的标准给予培养经费资助，且对取得专业金融资格证书并承诺在所在单位连续全职工作三年以上的，提供每人累计不超过5万元的报考费用补贴。东莞还将在全市开办金融知识大讲堂活动，形成“学金融、懂金融、用金融”的良好氛围。

　　储才、留才是加强金融人才队伍建设的关键环节。《办法》从打造金融人才储备基地、打造金融人才实践基地、组建市高层次金融人才协会、充分发挥金融行业协会的引才作用、完善金融人才服务保障、柔性引进金融人才等六个方面提出解决措施。

　　南方财经全媒体记者了解到，东莞将推动地方法人金融机构申请设立博士后工作站、流动站、分站、创新实践基地等，与中央驻莞金融监管部门、市级和镇街园区金融工作部门合作，开展金融改革创新课题研究工作。并支持辖内持牌金融机构、金融控股公司与国内外知名高等院校、科研院合作建立“东莞金融人才实践基地”，通过建立金融特色学科、专业资格认证和联合培养专业人才等方式，推动金融人才载体建设。同时，可以在不改变原有人事、档案、户籍、社保等关系前提下，柔性引进金融人才，按照个人薪酬总额30%给予柔性人才奖励，每人累计奖励金额最高不超过6万元。