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深圳金博会发布逾2000个岗位 6位HR阐释金融人才新趋势

金融业是人才密集型产业,各地金融人才“争夺战”也日趋白热化。

1月9日,第十六届深圳国际金融博览会(简称“金博会”)在深圳开幕,本届金博会特设立了金融人才交流对接专区。

记者了解到,包括国信证券、长城证券、招商期货、中国人寿、宁波银行、泰康人寿、中信期货在内的90余家金融机构,在展会期间提供超2000个岗位,涵盖技术、业务、管理等领域,不仅有行业分析师、客户经理、财富顾问等传统金融岗位,也有机器学习研究员、JAVA高级开发工程师、新媒体运营等“新金融”岗位。

展会现场,南方财经全媒体记者采访了六位金融机构人力资源部的相关负责人,其中包括两家银行机构、两家保险机构、两家证券公司,梳理金融业人才趋势及深圳金融业对人才的吸引力为何不及北上?深圳拿什么吸引金融人才?

人才分布与金融业“金字塔”结构相对应

“金融业从业人员的学历与薪酬情况与金融业‘金字塔结构’相对应,最底层是保险机构,中间是银行,最上层是券商、投行等金融机构。”一外资银行深圳分行人力资源部负责人向记者表示。

金字塔顶端,基金/证券/期货/投资业对人才吸引力最强。猎聘大数据研究院显示,2022年,基金/证券/期货/投资人才占比居历年之首,高达34.81%,其次是银行业(32.05%),保险业位列第三(16.78%)。

此外,证券业也以硕士以上学历为主流。对比银行、保险等细分行业,证券行业的硕士以上学历人才更丰富(其他均为本科占比最高),中证协发布的《中国证券业发展报告(2022)》显示,截至2021年,硕士及以上学历的券业人士占比达33%,券商总部具有境外留学背景的人员占比29%,均在三成左右。

某证券机构深圳分公司人力资源部负责人便向记者明确表示,“应聘者需要硕士以上学历,且毕业于985/211/QS世界大学排名前100高校。”而上述银行业负责人则称,会考虑能力优秀的本科毕业生,不以学历为最终评判标准。

薪酬方面,基金/证券/期货/投资细分领域的薪资远高于金融行业整体薪酬。2022年平均年薪为30.68万元,比金融行业总体平均薪酬23.87万元高28.6%;信托/担保/拍卖/典当平均年薪和薪酬涨幅均居第二;银行业位列第三,平均薪酬为23.87万元,涨幅为13.12%;保险业位列第四,平均薪酬为21.40万元,涨幅为9.50% 。

人才流动透露金融机构发力方向

各类金融机构人才招聘、流动的背后透露出业务发力及转型方向。

银行业零售类业务人才需求日益增长。从此次金博会银行类金融机构招聘需求看,零售业务人才需求较大。以宁波银行深圳分行招聘情况为例,该银行此次共招聘83人,招聘职位共6个,其中社招职位包括:分行培训生,零售公司业务经理,综合柜员;校招职位包括:支行零售分管行长,支行零售部门负责人,零售业务经理。

其中,6个招聘岗位中有4个与零售业务相关。近年来,国内商业银行纷纷加快向零售转型。零售业务具有收益稳定、风险分散、回报率高等优势,是商业银行经营的压舱石。因此,对零售业务人才的需求也日益增长。

此外,招聘现场,宁波银行股份有限公司深圳分行人力资源相关负责人表示,营销类岗位缺口也较大,需要社招一些有同业经验,主要从事对公营销工作的人才。

保险业方面。展会现场,中国人寿深圳市分公司共招聘76人,招聘职位共12个。该机构人力资源相关负责人表示,“目前培训讲师、核保岗,理赔岗人才缺口较大,同业公司中这几类人才也较为紧缺。”

她认为,主要原因之一是险企亲睐于具有医学背景的跨专业复合型人才,但这类人才可遇不可求,“医学背景的要求比较高,比较难招人,正常来讲,他们通常会去医院或医疗机构工作,不会去保险公司,但我们还是更喜欢有专业背景的人才。”

证券业方面。此次金博会中,国海证券深圳第二分公司共招聘15人,招聘职位2个。社招职位为理财经理,校招职位为财富顾问助理。国海证券深圳第二分公司人力资源相关负责人表示,目前财富顾问岗位人才较为紧缺。财富管理、投行业务是证券行业近几年的重点,投资/理财顾问、投资银行业务人才需求和供给都较大。

根据证券业协会的数据统计,过去两年券商投顾人员数量已经超越经纪人数量,成为行业第一大岗位,从2019年末的5.3万人增长到2022年6月最新的近7.1万人,增幅33%。

财富顾问的任职条件也较高。上述负责人表示,财富顾问要具备资产积累和专业能力,如需要全面了解证券业务(A股、B股、港股、美股、融资融券、期货、债券等);熟悉各类理财和资讯产品,根据客户的风险承受偏好和理财目标,为客户配置合适的产品,让客户实现资产增值;深入研究证券市场行业个股投资机会,了解客户投资最新动态,利用专业知识及时为客户提供投资建议。

而随着金融机构数字化转型步伐加快,金融科技人才也成为各类金融机构“抢夺”的香饽饽。北京立言金融与发展研究院发布《中国金融科技人才培养与发展问卷调研(2021)》显示,96.8%的调研机构金融科技专业人才存在缺口。且面临的主要问题是入职人员在金融科技技能经验方面能力不足,占全部受访机构的54.75%。

此外,人才偏好也与企业战略及市场定位相关。安联人寿深圳分公司此次共招聘10人,招聘岗位2个。职位为“海归创业项目合伙人”及“海归创业项目管培生”。该机构人力资源相关负责人向记者表示,团队偏向招聘留学生,以硕士为主。“一方面有利于开拓中国市场,其次是对从业人员素质要求非常高。此外,留学生对外资企业认知度更高,会降低一些沟通成本。”

安联人寿总部位于上海,是首家由合资转外资独资的人寿保险公司。近年来,金融领域进一步扩大对外开放。早在2021年,银保监会便印发了《关于明确保险中介市场对外开放有关措施的通知》,大幅取消外资保险经纪公司的准入限制,降低外资保险中介机构的准入门槛等。

深圳金融人才吸引力如何追赶北上

金融业是人才密集型产业,深圳作为中国三大金融中心之一,深圳2020年金融从业人员数量达到26.4万人,数量远低于上海和北京。

从金融机构实力看,银行类机构是深圳金融业发展的相对短板。根据中国(深圳)综合开发研究院发布的“第14期中国金融中心指数”报告(下称“报告”),2021年深圳拥有9家本地法人商业银行,资产规模超过 15.38万亿元,无论在数量上还是资产规模上均与上海、北京存在较大差距。深圳信托公司、财务公司等其他信贷类机构数量也远低于北京和上海。

上述报告显示,深圳的金融产业绩效、金融机构实力、金融市场规模和金融生态环境得分均有所增长。但在金融生态环境细分指标中,深圳金融人才环境得分是唯一的负增长,同比上期增幅为-3.69%,排名退步两名。

中国(深圳)综合开发研究院金融指数研究中心主任张祥曾对记者表示,制约深圳金融生态环境发展的短板主要是金融人才环境,深圳长期受教育,医疗等公共服务资源不足及房价等因素影响。

根据教育部公布的《2021年度全国高等学校名单》,截至2021年9月,深圳普通高等学校数量仅有8家,而北京有92所,上海有64所,差距显著。而在医疗资源方面,2021年深圳每万人拥有医院病床数为33.3张,而北京每万人拥有医院病床数为55.7张,上海为57.7张/万人。

上海、北京等地早已率先制定发布金融人才政策,为补足短板,深圳也紧随其后大力支持金融人才发展。2020年,深圳市地方金融监管局印发了《深圳市支持金融人才发展实施办法》(简称“办法”),从加大高层次和急需紧缺金融人才支持力度,实施百千万金融人才培养工程,完善金融人才培养资源体系等十方面加强金融人才队伍建设。

深圳掏出真金白银加入“抢人大战”。根据上述《办法》,对培养深圳金融人才做出突出贡献的机构,经评定最高给予100万元一次性奖励。

此后,为弥补金融科技人才缺口,2022年4月,深圳市地方金融监管局又出台了《深圳市扶持金融科技发展若干措施》(简称“若干措施”),加大金融科技人才培养和引进力度。支持相关机构开办“深港澳金融科技师”专题培训,对于经事前备案和事后审计的项目,按照经审计开办费用的50%给予支持,每个培训项目最高不超过100万元,每年安排不超过300万元。

此外,对2021年1月1日后通过“深港澳金融科技师”二级考试、取得“深港澳金融科技师”职业资格证书且在本市金融机构、金融科技类企业全职工作合计满2年的,每人给予1万元人民币的一次性奖励补贴,每年安排不超过300万元。

金融科技也将成为深圳金融业未来的重要着力点。截至2022年10月底,深圳市共4家创新型法人金融机构,65家科技支行,“科技银行”浦发硅谷银行在国内的第二家分行也设在深圳。

(作者:南方财经全媒体记者曹媛 )

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