千年大计，人才为先。对雄安来说，如何吸引人才是一项系统工程。此前，雄安已推出吸纳人才的策略：一人一策、特事特办，提供个性化、人性化服务。吸引人才，需要更细致的方式、方法。制定好吸引人才、留住人才的良善机制，新区才能成为创新成果转化的沃土、人才干事创业的乐土。
不唯地域引进人才
记者：根据雄安新区功能定位和发展方向，新区人才队伍建设的用人原则、目标任务是什么？
陈刚：设立河北雄安新区，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大的历史性战略选择，是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区，是千年大计、国家大事。雄安新区承担的特殊使命，离不开人才的强有力支撑，必须凝各方智慧办国家大事，聚各方之力建千秋之城。
新区选人用人，关键是坚持党管人才的原则，坚持按照总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选人才。衷心欢迎怀揣梦想、有理想抱负、敢于担当、富于激情、勇于创新创造的人才来新区干事创业。新区人才队伍建设的目标是，紧紧围绕新区功能定位和发展需要，坚持“世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位”， 不唯地域引进人才，不拘一格用好人才，开发利用国际国内两种人才资源，发现挖掘省外省内两种人才潜力，健全完善引进培养两种人才政策，探索创新开放协同两种人才机制，打造一支富有情怀、甘于奉献、善于创新、敢于担当、作风正派、廉洁自律的优秀人才队伍，让雄安新区成为各类人才建功立业、成就梦想的热土。
大部门制扁平化
记者：如何通过体制机制创新，集聚全国乃至全世界的人才和智慧到雄安新区，并让人才引得来、留得住、用得好？
陈刚：人才看重和选择一个地方，不会只简单关注对方能够给予多少薪酬待遇。尤其是雄安新区，决不能成为一些人“淘金”的地方，更不应该是“镀金”的地方，而是一个干事创业、实现人生价值的舞台，是一个绽放青春、燃烧激情的战场。在选人用人方面，我们主要把握四个方面。
一是靠事业聚人。参与规划建设雄安新区，对于每个怀揣理想追求价值的人来讲都是千载难逢的重大机遇。要干出一番大事业，就要有理想、有眼界、有魄力、有才华、有操守。人生难得几回搏，新区张开双肩拥抱大家的到来。让我们在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，为了同一个目标、同一个梦想，共同铸梦圆梦，为实现千年大计、国家大事贡献自己的智慧和力量。
二是靠公平选人。选任必须公平，公平创造活力。这次公开招聘也将充分体现这一点。我们将按照公开招聘、竞争上岗、按能力按贡献定薪酬等现代化管理方式，为每一位高端人才的成长成才搭建公平竞争的平台，为每一位有志有为的各类人才，提供充分展示才华的机会。
三是靠机制用人。我们将按照“精减、统一、高效”的原则，实行“大部门制、扁平化、聘任制”，构建精干的管理机构，减少行政层级，实行“小政府、大服务”,提高行政效率。不唯身份，科学设岗，因岗选人，互为AB角，严格绩效管理，严格依法依纪管理，使人尽其才、才尽其用，创新创造活力迸发。四是靠服务留人。我们将不断强化服务意识，搭建创新平台，为来新区的各类人才创造良好的创业、工作、生活环境，不唯学历、不唯资历，只唯实绩，让有奉献的人政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重、干事业有舞台、生活上高品质。
探索区域人才合作改革
记者：雄安新区未来将重点发展高端高新产业，积极吸纳和集聚创新要素资源，建设绿色智慧新城。对此，新区要重点引进哪几类高端人才？
陈刚：雄安新区将搭建全球化高层次开放型的聚才平台，面向全球招贤纳士。将重点引进以下三方面的高端人才：
一是创新创业人才。尤其是能够引领国际发展趋势、从事科学前沿探索和交叉研究、开展高端产业技术应用基础研究的高层次人才；具有产业化经历、能够引领和带动新兴科技落地应用、高新技术产业发展和生态文明绿色发展等领域的国内外专业技术人才，精品城市、智能制造等具有大国工匠水平的高技能人才；其他各领域的创新型领军人才。
二是经营管理人才。尤其是具有全球战略眼光、国际化管理创新和跨文化经营管理能力的企业家，以及金融投资、绿色发展、数字经济、总部经济、城市治理、现代物流等高级管理人才。
三是各类急需人才。包括教育、文化、卫生、民生、社会工作等各领域具有较高学术造诣或丰富实践经验的人才，通晓国际经济金融运行规则、熟悉法律的复合型智库型人才等。
记者：雄安新区作为北京非首都功能的集中承载地，必然会吸纳北京的大量人才，如何集聚和用好这部分人才？
陈刚：雄安新区的建设，将紧紧围绕“人”这个核心谋篇布局，大力提高基本公共服务水平，发展社会事业，配套优质教育医疗资源，不断增强对疏解北京非首都功能高端人才的吸引力。
一是以在雄安新区设立中关村科技园为契机，建立协同创新机制，争取中关村人才特区政策向雄安延伸，促进两地人才交流和联合培养，完善跨区域人才服务网络，努力实现人才支持政策相互衔接、工作体系相互对接、资源市场相互贯通、发展平台相互支撑、体制机制改革相互促进，加快促进中关村科技成果在雄安转化，以成果转化带动人才流动。
二是借助首都城市规划、建设和管理的人才、技术和智力优势，为雄安新区在城市规划、设计、勘察、测绘、建设和发展等方面提供有力支持。特别是借鉴北京城市副中心规划、建设、管理经验，形成常态化的合作交流机制，促进资源共享、人才共用。
三是依托京津冀“双百”互派干部挂职等机制和京津支持雄安新区建设干部交流机制，建立常态化人才交流合作平台。结合雄安新区需求，适时邀请京津有关部门和专业技术人才到新区挂职或任职，安排雄安新区管理人员培训学习，为雄安新区规划建设发展提供支撑。
四是推动京津冀协同发展，探索区域人才合作改革。坚持协同创新与区域人才一体化发展战略，在领导体制、工作机制、顶层设计以及区域人才合作等方面取得突破性进展。探索建立区域统一的财政税收、金融投资、产权交易、技术研发、创业就业政策，完善共建共享、协作配套、统筹互助机制，推动各种要素按照市场规律在区域内自由流动和优化配置。积极开展重大科技项目研发合作，支持企业同京津的高等院校、科研院所跨区域共建一批产学研创新实体，共同打造创新发展战略高地。创新探索国际化人才发展模式，推动海外人才管理改革，构建更加灵活的海外智力开发利用机制。
记者：规划建设新区，必须用好河北本地人才，发挥好不同层次、不同领域人才的作用，这方面有什么考虑和打算？
陈刚：雄安新区设立以来，全省领导干部会议一结束，筹建新区的全体同志坚决响应党的号召，打起背包就出发，连夜奔赴新区一线展开工作，与新区三县的干部一道，为扎实有效推进新区管控工作、群众工作、规划编制工作等付出了艰辛努力、作出了积极贡献。事实证明，河北的干部队伍是讲政治、顾大局、敬业奉献、能打硬仗的。对此，党中央和河北省委、省政府都给予了充分肯定。人才是最可宝贵的资源。“英雄不论出处”。在人才问题上，我们始终坚持公平、公开、公正，不带任何“有色眼镜”。不管是本土的、外地的，中国的、世界的，只要是新区的规划、建设、发展所需要的，我们都热忱欢迎，都一视同仁对待。我们也热情欢迎更多的留学人才来新区工作，为祖国服务。热切期待大家加盟雄安新区发展，共创雄安新区美好未来。
