由于高级人才成为组织成长的核心动力之一,企业为了高速发展而培养高级人才，城市为全面提升竞争力而设置机制吸引高级人才，国家为提升综合国力而实行“千人计划”引进高级人才。在这种背景下，10月18日,中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会携手猎聘，在北京举办“2017中国高级人才寻访趋势大会”，聚焦“不确定时代下的持续发展之路”。

猎聘作为本次大会的首席合作及主要承办方，在会议现场和中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会、HRoot一道联合发布了首份《中国人才寻访行业调查白皮书》。此外，中国人才交流协会原副会长兼秘书长陈军先生、中国人才交流协会副会长毕雪融女士(原人社部市场司司长)等重要领导出席了本次会议。科锐国际董事长高勇、展动力董事长郭展序、猎聘创始人兼CEO戴科彬、腾驹达董事长景素奇、伯乐公司CEO 庄华、罗盛咨询大中华区董事总经理程原、智邦集团总经理郭蓬红、顶才猎头创始人&CEO姚文生、HRoot运营部总监叶琼亚、品聘软件营销总监徐龚卿、外企德科战略合作总监李琰等十余位著名中高端人才寻访机构商业领袖，共同呈现了8场精彩主题演讲及2场圆桌论坛，系统地阐述了中国高级人才寻访行业的背景、发展历程和现状，为猎头、企业等提供了全面详实的人才寻访深度介绍和综合数据，共享创业从业经验，分析行业难点痛点，展望行业机遇未来。

在当前商业环境、组织结构、技术变革都处于不断迭代与变化之中时，“不确定性”同样也为人才寻访行业带来新的机遇与挑战，并产生一系列问题：行业的发展趋势及新的机遇在哪里?如何应对不确定性带来的业务挑战?如何做好内功，优化品牌、业务流程和运营?如何通过产业链延伸、新技术、新平台实现外生发展?

针对上述这些热点问题，此次大会上猎聘联合中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会，组织了8场主题分享，直击人才寻访行业的趋势、政策、市场、品牌、产业链、技术、运营前沿热点，引发了行业内人士的极大关注和参与。

同时，有十余位猎头行业领军人物现身说法，分享从业多年积累的干货经验，各种精彩观点激荡所有参会者的大脑。中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会首任主任韩光耀的演讲主题是顺应人力资源服务变革方向，推动高级人才寻访行业健康发展;品聘软件营销总监徐龚卿则探讨了“人工智能如何让猎头赚钱更轻松?”的话题;伯乐公司CEO庄华的发言围绕“持续增长的引擎”，谈“灵活弹性可成长的公司治理机制”;罗盛咨询大中华区董事总经理程原从资本、并购等角度解析全球化趋势下的人才寻访机构“走出去”与“引进来”;展动力董事长郭展序的发言着重探讨人才寻访机构如何建立与维护品牌，并给出了详细的方案。

猎聘创始人兼CEO戴科彬则发表了主题演讲：“线上”与“线下”共舞，“科技”与“经验”结合，主要从科技、互联网平台方向介绍猎聘如何将大数据从宏观层面应用到微观个体，通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。

此外，戴科彬、高勇、毕雪融、景素奇、姚文生、郭蓬红、庄华、程原等多位行业高管、资深专家现场进行圆桌讨论，交流互动，就“不确定时代下，猎头机构的生存与发展”和“2017中国高级人才寻访行业调查白皮书深入探讨”当下行业热点问题发表观点，碰撞思维，真知卓见、宝贵经验不断迸发。

据记者了解，承办方猎聘还在大会上进一步解读了最新的科技赋能产品，借助猎聘的大数据库，从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度，给出企业可量化的参考指数，有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。猎聘对此表示，此次大会中新观点、新思考、新数据、新技术都是亮点，猎聘也希望通过一次猎头行业的盛会展示在行业中的实力和创新力，携手同行将行业推向新的发展层次。