12月1日，《河南省职业培训条例》被审议通过。该《条例》是我国在省级层面出台的第一部职业培训地方性法规，实现了职业培训工作由政府主导推动向依法促进转变，由注重规模数量向强化内涵质量转变。

同样在12月1日，人社部与河南省政府签署2018-2022年《共同推进河南全民技能振兴工程大规模开展职业技能培训备忘录》，提出了建设职业培训法治示范区、中国工匠精神传承示范区等九项共建目标。

河南省对技能人才的重视同样表现在真金白银的奖励上。刘世伟告诉记者，对获得世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖的选手，河南省分别给予200万元、50万元、20万元、10万元奖励，对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“中原技能大奖”的选手，则分别给予200万元、50万元、20万元奖励。

安徽省人社厅厅长白金明对人才培养工作同样颇有心得。他告诉记者，要让人才快速成长，就要为他们减负担、拓空间。基于这一理念，该省一方面为职称评审“松绑”，取消职称外语和计算机门槛。一方面鼓励人才扎根基层，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，适当放宽学历和任职年限要求，侧重考察其实际工作业绩。“此外我们还建立职称评审绿色通道，坚持放管结合，优化服务，构建事业单位岗位管理‘五统筹’机制，突出以德为先评价专业技术人才，遵循人才发展规律，实现科学分类评价。”白金明说。

云南省同样将服务基层情况作为专技人员职称评聘、职务晋升的重要条件。该省人社厅厅长杨榆坚介绍，云南省规定，对于服务满2年的给予每年1万元岗位补贴，实施每月500元乡镇补贴，叠加给予集中连片特困地区乡村教师每月500元以上生活补贴。“此外我们还组织开展系列专家服务基层活动，将在贫困地区推广应用科技成果作为重要考核指标，同时建立‘外专引智成果产业化推广精准扶贫示范基地’带动脱贫。”

作为沿海发达地区，浙江省人事人才工作则表现出鲜明的外向型特点。据了解，2017年，浙江省不仅在杭州市设立全国首家国际人才创业创新园，推进绍兴柯桥外国高端人才创新集聚区建设，探索运用市场机制打造外国高端人才集聚平台，还成功举办第五届中国（浙江）人力资源博览会。“同时我们还发布海外引才渠道联络图，成功举办‘浙洽会’海外高层次人才项目洽谈对接、高端外国专家浙江行等活动，先后赴欧美、香港等地开展引才。”浙江省人社厅厅长王文序介绍，“此外我们还平稳实施外国专家来华工作许可和外国人入境就业许可‘两证整合’，5家省属高校的7个引智基地入选国家地方高校‘学科创新引智计划’，居全国首位。”