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吸引人才，更好发展

求才若渴的共识背后，是每座城市不同却又迫切的需求。招什么样的人才？拿怎样的“红包”吸引？如何优化发展环境？招才、引才、留才，是城市人才工作的必答题。（4月18日来源：人民日报）
每个时代不可缺少人才，人才对于城市发展相当重要。如何解决人才与城市两者间的课题？各地给出了多种多样的吸引方式，虽不尽相同，但都相互完善、相互补充，实现两者的有机结合，效果显而易见。
西安市推出“户籍新政”政策，在校大学生凭学生证和身份证就可以在线落户本地。西安不断升级户籍政策，使用“三放四降”招纳人才：放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定，降低技能人才落户条件、降低投资纳税落户条件、降低买房入户条件、降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人员的社保缴费年限。这种方式简单，但对人才的吸引力不简单，为本地发展注入了人才力量。
武汉出台多项政策，发展人才优势，突显人才价值，因地制宜、有所侧重，让人才各得其所、各尽其用。当地运用高校院所资源优势，创新“大学+”人才政策新模式，实施“四大资智聚汉工程”，大力发展“菁英经济、校友经济、院士经济、海归经济”。围绕“五年留下百万大学生”的目标，实施“百万大学生留汉创业就业工程”，实行大学生落户“零门槛”，并提出大学毕业生以低于市场价20%买房、租房，出台大学生就业指导性最低年薪标准，全年实现大学生留在本地人数，创历史纪录。既能解决落户难、住房贵的情况，又能解决收入低、岗位少的难题，彰显本地高校和人才的显著作用。
深圳酝酿鹏城英才计划，充分发挥区位优势，激发活力促进发展。印发《关于加大营商环境改革力度的若干措施》，加大保障性安居工程筹集建设力度，扩大人才住房和保障性住房供给实施，为海外人才提供更优质的公共服务，提高外籍人才签证和工作便利度。先后出台多项人才政策，例如从海外高层次人才可获得经费补贴，当选两院院士给予工作经费和奖励补贴，支持事业单位科研人员离岗创业。深圳加大对高新技术人才的吸引力度，加快创新发展，做好便民服务，提升城市承载能力，继续领航沿海特区高速发展。
时代发展离不开人才，人才发挥作用也离不开城市。西安、武汉、深圳三地依托自身优势，吸引人才，加快发展，值得全国各地借鉴学习。只有回答好“人才”与“城市”两者的课题，才能写好我们这一代人的中国梦。

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