当前，西安、武汉、深圳等多地人才新政引发关注。西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引，渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识。求才若渴的共识背后，是每座城市不同却又迫切的需求。招什么样的人才？拿怎样的“红包”吸引？如何优化发展环境？招才、引才、留才，是城市人才工作的必答题。（4月18日人民日报）

治国兴邦，人才为先。人才是一个地区一座城市发展的关键，人才代表着创新动力和发展方向。各大城市也在以前所未有的力度和服务力促人才的引进，通过实实在在的政策和努力让人才建设工作落在实处。各大城市也在以前所未有的态度欢迎人才的进驻，但是人才建设绝一朝一夕的事情，在人才建设工作时只有坚持“简繁得当”才能引得来人才，又能留得住人才。

兵马未动，粮草先行，完善政策法规，使人才工作获得体制保障。各项相关政策必须先行于人才建设工作，让这项工作有法可依，在制定政策是要秉着“对人才简，对自己繁；对前台简，对后台繁”的态度，以缩短人才迁移的时间和周期，提高人才迁移的效率。政府及其相关部门做好服务者的角色，争取做到只进一个门、只跑一次退的一条龙服务。

加大监管力度，争取做到无施不效。人才建设工作是一项长期的浩大工程，它还是一个地区良性可持续发展的先行因素，这项工作的建设和实施过程中容不得一点马虎和作弊行为，所以监管工作尤为重要。加大监管力度，灵活运用管理方法，不但要自己监督，也要接收群众监督。在监管上要不怕繁，在打击违规行为时候要不怕繁。

人才建设工作要提倡“政府包办”。人才建设工作是一项繁杂的工程，其中包含着大小事务，并且每一项都至关重要，哪怕少了其中的任何一项都会被舞弊行为钻了空子。政府要大包大揽的同时又要事无巨细，只有做足了繁杂的功课，才能在最终人才建设的答卷中取得满意的分数。

常言道，不进则退，对于一个地区的发展而言也是适用的。在现代社会中，高速度高质量发展已经成为一项必备技能，而对于人才的利用是掌握这项技能的重要步骤，只有在人才建设工作中不惧困难，才能在推动地区发展中做到游刃有余。