竞争激烈的“引才大战”中，有一种倾向值得警惕：只要对方有“两院院士”“千人计划学者”“国家自然科学基金杰出青年”“长江学者”等“帽子”，就往往不去考察其当前的创新实力和未来的创新潜力，争相引进，并优先给予高额的经费支持和优厚的生活待遇。(5月7日《人民日报》)

今年两会上，习近平总书记指出，“发展是第一要务，人才是第一资源、创新是第一动力。”而“三个第一”之中，人才的作用毋庸置疑，不论是发展还是创新，人才必不可少。可以说，人才是实现中华民族从站起来、富起来到强起来伟大飞跃的基础性保障之一。那么什么样的人才能被评为人才?特别是科技人才评价，既有复杂性，又有特殊性，能否简单地以“帽子”论英雄?

不可否认，简单以“帽子”论英雄是不合理的，必然要考虑其他更多更广泛的因素。但我们不能为此就断然否认“帽子”的作用，不论是何种头衔、标签，必然是基于一定的标准之上的。何况“两院院士”“千人计划”“长江学者”等，本就是万里挑一，甚至上百万挑一的所在，没有业内领先的专业技术、没有傲视全球的研究成果、没有胜人一筹的意志品质又如何担得起无上荣耀、形成良好口碑。

但我们也要看到，新时代的科学技术具有发展性、延伸性，评上“帽子”只能算作是时间节点上的评价，是对过去理论、科研成果的充分肯定，也是对今后一段时期奋发进取、刻苦专研的鞭策，仅仅以“帽”取人确实违背了评判各类人才的初衷。在实践中我们也可以发现，许多优秀的人才，即便是没有“帽子”“头衔”，却依旧踏踏实实坚守在科研一线，为祖国的基础科学、先进理论的进步付出了太多的经历和心血，他们的素质、水平并不“输人一筹”。

由此可见，我们看待有“帽子”的人才理当给予足够的认可和尊重，但决不能以“帽”取人，违背公平公正遴选人才的标准，绝不能让“无帽子”的人才流汗又流泪。要突出德行素质标准，始终坚持党管人才原则不动摇，把人才的思想道德、政治素养、法律意识、作风品行等作为“第一能力”，确保整个人才队伍高素质、高水平、高要求。要突出持之以恒品质，给予肯吃苦、肯钻研、肯奋斗的人才中肯的评价、公平的机遇，特别是那些始终坚守在服务祖国发展、服务技术一线的优秀人才，让他们能够脱颖而出、得到实惠。要突出与时俱进创新，把那些善创新、能创新的人才放到更高层次的平台上，加强交流互动，才能让我国的前沿技术领先世界、领跑全球。

当然，人才评价也存在“病在下、根在上”的难题亟待突破。一方面，我们的人才评价机制不够全面，很难做到最大范围的覆盖，在精准选才、精准识才上仍有提升空间，特别是在评判形式上，刚性指标较多、柔性识别偏少，时常发生唯论文、唯文凭现象，却对创新能力、创新潜力的衡量办法不多。另一方面，为保证人才作用的进一步发挥，我们也不妨设置人才“帽子”的“能进能出”机制，避免“一评定终身”的弊端，既要让真正符合国家发展需要的优秀人才“进得去”，也要让那些不能与时俱进，无法沉心做学问、搞科研的人才“出得来”。还要给人才合理使用“帽子”定规矩，加强制度约束，让人才在享有荣誉、认可、赞赏的同时，也能感受到压力、竞争，保持时不我待的进取心，让人才真正成为促进改革、创新发展的力量源泉。