5月24日，中国科协年会前期活动——中国科技智库论坛上，中国科协创新战略研究院发布了《全球共赢：构筑互联网人才价值共同体——互联网人才报告2017》。通过对全球近3000万相关行业人才的大数据进行文本挖掘发现，中美两国已经在日趋激烈的全球竞争格局中成为互联网人才的最主要聚集地，以中美为双核的互联网人才世界分布格局逐渐成形。

　　“4T”人才成引领互联网创新发展的主力

　　报告称，以科学大家（scientist）、领域专家（specialist）、战略名家（futurist）和宣传杂家（propagandist）“4T”人才为代表的高端群体逐渐成为引领互联网领域创新发展的主力。

　　课题研究组组长、中国科协战略研究院副院长陈锐介绍说，科学大家作为理论研究探索者，通过以互联网领域高被引科学家为衡量指标的相关分析发现，在全球3179位高被引科学家中，中国1022人，占全球的32％；美国591人，占全球的19％；排在第三位的英国146人，仅占全球的6％。通过对互联网领域以H指数（一个混合量化指标，可用于评估研究人员的学术产出数量与学术产出水平）为衡量指标的相关分析发现，全球互联网领域H指数前20位的科学家中，9人来自中国机构。中国、美国已快速崛起为全球互联网领域的科学研究领跑者。

　　领域专家作为技术研发开拓者，通过以互联网领域高强度专利发明人为衡量指标的相关分析发现，中国共有7348人，美国共有6581人，日本以612人位居第三。在全球前20位的高强度专利发明人名单中，全部来自美国和中国，其中来自美国企业14人，高强度专利总数195件；来自中国企业6人，高强度专利总数106件。互联网领域人才聚集度最高的前20家机构多为中美两国企业（其中，中国8家、美国10家），但专利数量上中国仅为美国的近50％（美国1160件，中国508件）。

　　战略名家作为思想引领先行者，通过以最具影响力的互联网企业家为衡量指标的相关分析发现，位列全球前20位企业战略名家中，美国共有11人，位居第一；中国4人，位居第二。互联网领域相关行业已历经近半个世纪的发展历程，全球最具影响力的互联网企业家的平均年龄为53.3岁。其中8人未取得本科及以上学历，充分说明互联网是一个充满未知、颠覆旧知的非传统就业领域；从他们从事的行业来看，其中17人与软件和服务业相关，3人与实体制造业相关。

　　宣传杂家作为产业集聚推动者，在互联网领域最主要的代表群体表现为网络社会组织。网络社会组织是政府和企业之外的“第三部门”，是民间力量参与网络社会治理的重要途径，其形态包括基金会、协会、学会、促进会等各类社会团体。截至2017年，中国已拥有7.72亿网民，手机上网用户7.53亿。全国共有546家网络社会组织，他们发挥自身优势、整合社会资源、调动社会力量，为参与互联网基础设施建设、打造良好网络安全生态以及营造健康网络舆论环境等方面输送了大量的专业人才。

　　互联网人才供需比为1:10

　　2017年美国互联网人才需求前八位的企业总需求量约53.4万人，而人才供应前八位的高校能够供应的毕业生人数仅约5.72万人，需求量是供应量的近10倍。中国互联网人才需求排前八位的企业总需求量约16.9万人，而人才供应前八位的高校能够供应的毕业生人数约1.49万人，也有10倍多的人才需求缺口。

　　美国互联网人才池院校来源更为丰富，除相关领域的名校如斯坦福大学、加州大学伯克利分校之外，学术实力和生源质量并不突出的大学也供应了大量的互联网人才；中国情况则与此不同，贡献互联网人才最多的大学几乎都是中国最优秀的大学。

　　报告建议鼓励不同层级的大学发挥人尽其用的优势，一刀切的政策和单一化的评价会束缚互联网人才教育健康发展，基础理论研究型人才与应用型人才同等重要。以美国为例，风凰城大学通过提供在线教育扩充生源、传播实用性知识，圣何塞州立大学利用临近硅谷的地利设置更偏向商业实践的课程。互联网需要尖端人才的质，也需要主体人才的量，只有二者相得益彰，才能构筑互联网领域的人才池储备机制。

　　人才加速流动重塑全球格局

　　研究发现，全球互联网领域人才流动使得新型市场对原有格局产生了一定冲击。

　　东西方互联网人才交流频繁。2016年，流入中国的互联网人才主要来自美国、英国等国家；流入美国的互联网人才主要来自印度、中国等国家。新兴互联网市场国家的人员流动更为频繁。美国、中国和印度互联网人才分别每27个月、25个月和23个月更换一次工作，软件和IT服务业成为中国、美国、印度三国互联网人才净流入量增速最快的行业，过去12个月中净流入量分别增长了5％、12％和5％。

　　同时，新兴创业型互联网公司与老牌互联网公司展开激烈的人才竞争。在中国，初创公司开出了更具吸引力的薪酬从BAT企业抢人。据智谷趋势公开数据显示，在1－3年工作经验的技术人员中，滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21％：3－5年经验的技术人员，比BAT高18％。美国两家独角兽企业Uber和Airbnb极度重视人才竞争，逐步将谷歌、亚马逊等老牌公司视为目标挖角公司。

　　此外，互联网领域研究热点同样是人才流动热点。中美两国互联网领域的岗位变动率均高于整体行业，且越是热点领域，如云计算、软件开发、自动驾驶等，人才的岗位变动率越高。热点领域集聚了全世界优秀人才、海量资金，形成了颠覆性创新、变革性力量。