来源：中国网生活

为推进乡村振兴和脱贫攻坚工作，促进经济社会加快发展，近日，四川省泸州市纳溪区发布公开考试招聘事业单位工作人员到村任职的公告，面向社会公开招考20名事业单位工作人员到村担任文书2年，期满考核合格后回编制所在单位工作。

人才是实现乡村振兴的重要支撑和智力保障。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于资源匮乏、劳动力稀缺、发展落后的农村来说，人才尤为重要。积极推动人才下乡，对弥补农村人才缺失，加速推动乡村振兴，满足群众日益增长的美好生活需要具有重要意义。

推进人才下乡，要加强正面引导，增强投身基层意愿。“艰难困苦，玉汝于成”。历经打磨的璞玉才能成为珍宝，经过锻炼和磨难的干部才能成才。农村一线正是人才的“历练所”和“增值地”，农村工作经历是年轻干部成长成才的“磨刀石”和“助推器”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有在农村一线与群众面对面的交流，凡事亲力亲为，才能提高处理实际问题、应对复杂局面、驾驭困难挑战的能力。

推进人才下乡，要注重搭建平台，优化干事创业环境。“碧梧栖凤凰，深水养蛟龙”，人才工作重在搭建“平台”，让英雄有用武之地。要围绕当地经济社会发展大局，以需求为导向，聚焦重点项目、重点产业、重点区域，加强人才聚合、团队建设、财政扶持、成果转化等制度建设和政策统筹，理顺政府、企业、市场之间的关系，让各类人才在基层干事有平台、创业有机会、发展有空间，才能将人才资源转化为改革发展的源动力、创造力和生产力。

推进人才下乡，要健全激励保障，消除人才后顾之忧。每个人都有日益增长的美好生活需要，把人才留在基层一线，首先要落实解决好人才的待遇保障问题。要统筹建立完善人才激励保障机制，汇聚政府、企业等多方合力，让基层岗位的待遇水平能够同城市岗位“一较高下”。采用安置培养、职务晋升等行之有效的激励措施，改善人才生活所需的子女入学、配偶安置、户籍、医疗、住房等软环境，让各类“卧龙”干事有信心，留才能安心。