近期媒体上有两条关于人才就业的消息特别抓人眼球：一是清华北大本科毕业生将可以直接落户上海，二是港澳台民众来大陆工作将不再需要办理就业证。这意味着，中国正在针对知识型、技术型人才给予政策红利。随着中国经济新旧动能转换向纵深发展，中高端产业对于高质量人才的需求越来越大。

8月7日，“青年企业家创新发展国际峰会2018”在山东济南举行。国务院发展研究中心党组书记、副主任马建堂，山东省委书记刘家义，国务院发展研究中心副主任、党组成员隆国强，共青团中央书记处常务书记汪鸿雁、智联招聘集团副总裁姬鹏展等领导和专家出席了活动。在以“传统产业迈向全球价值链中高端的困境和突围”为主题的研讨会上，智联招聘集团副总裁姬鹏展作了题为《人力资本价值决定产业质量》的报告。从人力资本价值管理和运营的角度给出了产业升级的解决方案。

人力资本供给存在结构性错配，产业发展呼唤高质量人才

中国产业迈向全球价值链中高端不仅是国家发展的需要，也是传统行业持续疲软、新经济不断崛起所导致的必然趋势。

从智联招聘发布的《2018年第二季度中国就业市场景气报告》中不难看出，整体就业市场存在景气度极化的现象，能源、印刷包装、仪器仪表、电力水利等传统行业的就业形势堪忧。就业形势最好的十个行业以新经济渗透的领域为主，其中以科技、服务、知识为特征的新经济行业不断释放就业机会，中介服务、互联网、教育培训以及专业服务、咨询等行业就业形势更加景气。

知识经济、服务经济、技术经济腾飞的趋势下，人力资本质量的重要性开始凸显，成为本轮经济发展的核心要素。以前沿的AI人才为例，根据智联全站大数据，2017年Q3人工智能人才需求量相较2016年Q1增长了179%，是2016年Q1人才需求量的近3倍。姬鹏展指出，当前该领域存量人才的技能远不能满足企业需求，存在技能迭代的必要性，符合条件的高端人才主要依靠海外输送，国内少量的顶尖人才又集中在头部的大企业中，人力资本对中高端产业的供给乏力，结构上存在匹配困境。

人力资本不仅靠流动增值，雇主赋能不容小觑

随着求职者地位的进一步提高，“跳槽”成为人才实现人力资本价值提升的一个重要途径。根据智联招聘发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》显示，正在求职或者办理离职手续的人群占比近七成，只有不到一成职场人原位不动。

高流动性代表了人才积极求变，也同时降低了劳动合同约束力，增加了雇主对人才流失的焦虑。而通过职业平台为雇员赋能，不仅是提升人力资本的另一个有效渠道，还能增加员工的忠诚度，这也是雇主品牌逐渐引起管理者重视的核心原因之一。智联招聘通过分析企业内员工的人均生产总值发现，连续五年入选中国年度最佳雇主百强的企业，人均生产总值是全国人均生产总值的27倍。这足以证明好的雇主品牌对提高人力资本运营成效的强大作用。

姬鹏展介绍道，在今年的中国年度最佳雇主评选过程中，智联招聘发现新雇主经济在智能技术的驱动下正在持续迭代。以智能技术应用为支撑的“任务分权”和“个体赋能”成为2018年新雇主经济迭代演进的两大趋势，人才的智慧效能得到放大，人力资本流动及价值转化更加高效，雇主正在从雇员的管理者变为人力资本的运营者。因此，顺应新雇主经济演进的趋势，了解雇佣关系变化的奥妙，是企业占领人才高地的重心。

持续创建人力资本生态，助力企业人才管理

在宏观形势倒逼产业升级的态势下，人力资本已经成为企业发展不可或缺的新动能。智联招聘作为人力资源服务商，也在致力于创建人力资本生态，通过大数据赋能生态中的人与机会，实现精确匹配，不断丰富场景，帮助企业提升人力资本价值。

姬鹏展指出，在人力资本运营方面，人力资源服务企业将发挥更大的作用，特别是在帮助企业实现更优的人才匹配、培训员工技能升级等方面将起到至关重要的作用。为了实现人力资本的最优配置，节省HR的候选人筛选精力，智联招聘依托大数据和智能算法，实现人才简历与招聘职位需求的精准匹配，提升招聘效率。除此之外，智联招聘的人才测评服务则帮助企业判断人力资本的价值，在海外高端人才引进方面，智联海外业务则帮助企业“引天下人才为己用”，不久之前智联海外刚刚协助陕西省委完成了在美国的硅谷、底特律和纽约的招才引智活动，未来将致力于帮助更多的政府和企业实现向全球价值链中高端的迈进。