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人才引进,需要热情和理性并存
去年以来,一场不见硝烟的“人才争夺战”,在全国城市之间陆续展开,引发了社会广泛关注。对此,组织人事部门是“怎么看”,又该“怎么办”?(8月21日,网易新闻)
人才,伴随着新时代的到来,成为时代发展的重要特征。每个地方都求贤若渴,但在人才引进的优惠政策中,不能演变为“求人若渴”“求数据若渴”。城市之间的人才引进大数据刷新,一方面需要工作热情,另一方面更需要理性分析。
热情让人才事业不断发展。《中国组织人事报》分析人才争夺战,肯定了各地在人才争夺上的频频出招,体现的是对人才的求贤若渴,反映的是对本地转型发展的迫切和焦虑。而且随着城市人口年轻结构的变化,人才无疑是城市内生动力的最佳推手。人才工作更是新时代各项事业的需要,创新、突破,需要人才,乡村振兴、脱贫攻坚,涉及发展无不需要人才。对人才的热情,是各地方经济社会发展的需要,是时代发展的需要,做好人才工作,是大势所趋,势在必行。
理性让人才事业发展长青。不断刷新的大数据,不断突破门槛的优惠政策,不断完善的保障制度,让人才从个人保障上应接不暇。但在人才发展中,谁也不甘落后的场面,确实让人心跳,同时存在更大的担忧,“装进篮子就是菜”,城市是否准备好了人才发展的后劲。理性是指要针对性的引才,结合城市需要,岗位特点,让人才有用武之地;理性是指吸引人才不盲目满足大数据,把人才数据和发展数据相融共生;理性是做好人才发展的长足准备,让人才成为城市前进的不竭动力。
热情和理性,是人才工作的两个方面,却站在统一战线,热情为不断激发的人才工作点燃希望,为人才事业迎来更加绚丽的明天;理性让人才工作得到更加显著的发展,让人才在岗位上发挥价值,创造动能,让人才工作赢在城市长远发展。
来源:搜狐网
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