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人才的培养之道

来源：北京人才网

国之兴，长于政；政之兴，在得人。习近平总书记在人才战略观中多次提到，治国之道首在用人。实现中华民族伟大复兴，需要锐意进取、作风正派的干部人才；跨过中国改革的深水区，需要标新立异、百折不挠的创新人才。聚天下英才而用之，让人才各尽所能。

当前，人才培养多限于因岗培训，但是，随着市场变化和技术更新，人才需要适应不同岗位的工作，才能保持竞争力。提高人才队伍整体创新水平，人才积累要实现均衡发展，必须牢固树立人才资源开发的观念，在人才培养上下功夫、做文章，把人才开发培养作为打基础、利长远的战略工程，科学制定中长期人才培养规划，健全培养制度体系，整合各方资源，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”格局，实现培养常态化、规范化。

“十年树木、百年树人。”高层次人才的培养不是一蹴而就的，需要历经一定的成长期和成熟期。不能只注重速度和数量，应用长远的眼光培育储备人才，在追求“质”的基础上循序渐进。当前人才资源已成为重要的战略性资源，人才成为经济社会发展的重要支撑，领导人才更是推进各项事业的中坚骨干力量，应整合各方面力量做好领导人才的培养和使用工作。要树立新的领导人才资源开发理念，创新开发模式，转变开发思路，改进开发方法，引入服务理念；建立科学合理的领导人才选拔、使用、考核制度，营造公开、公平、公正的社会氛围，对业绩突出的领导人才及时给予鼓励，真正做到一线岗位有一流人才、一流业绩享受一流待遇。

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