全国人才服务

网站首页关于我们找工作找人才找服务找人脉找资金新闻中心

平台简介

新闻中心

联系方式

新闻中心

人才评价标准分三类

现在，一些医生为了追求职称晋升，醉心发表论文，申请课题，“发表论文数量不一般，实际业务能力很一般”；“专业职称很高，动手能力很差。”针对这样的问题，全国人大代表、四川大学华西医院院长李为民提出了将医学人才分为临床型医学人才、临床研究型医学人才、研究型医学人才三类的建议，对不同类别的人才应该进行分层评价。他指出，片面追求发论文、搞课题，不利于临床技术创新。3月3日，华西都市报-封面新闻记者在北京全国两会封面5G直播间专访了李为民。

人才评价“一刀切” 错把科研作为“金标准”
对医学人才评价“一刀切”的现象在不同地区都存在。而这种“一刀切”，通常把科研作为了“金标准”。李为民在访谈中谈到，片面追求论文、科研，唯论文、唯课题、唯学历、唯资历、唯数量，让一些医务工作者忽视临床技术创新，宁愿写一篇文章、申请一项课题，也不愿多花时间提高医疗技术、临床水平及为患者提供优质的服务。导致“发表论文数量不一般，实际业务能力很一般”，“专业职称很高，动手能力很差”，甚至出现急功近利、严重败坏学术风气、影响我国学术声誉的行为。
此前，国务院办公厅、四川省相继出台了“关于分类推进人才评价机制改革”的相关意见，明确指出要改进医疗卫生人才评价制度，强化医疗卫生人才临床实践能力评价等。李为民进一步提到，将医学人才分为以医疗服务见长的临床型医学人才；医疗服务、临床研究及临床转化研究均优秀的临床研究型医学人才；以及以基础研究、临床研究及临床转化研究为主的研究型医学人才。同时，将医院分为教学医院，临床、教学、科研并重，做到“真科研”“真学术”“真成果”的研究型医院；普通三级医院，以医疗服务和临床研究为主的临床型医院；以医疗服务为主，并注重临床经验总结的基层医院。从而打破唯论文、唯课题、唯学历、唯资历、唯数量的现状，建立起重医德、重能力、重质量、重实效、重贡献的新的医学人才评价体系。

激励创新
研究成果转化收入 80%-90%归研究团队
对人才有评价就有激励机制，四川大学华西医院不仅注重科研成果的转化，也很注重对医学人才的激励。李为民专门提到了2018年8月颁布的成果转化系列激励政策——“华西九条”。“华西是集医疗、教学、科研为一体的大型医疗中心。不仅关注临床服务，更关注怎样引领医学科学的发展。为了调动医务工作者、科研工作者不断创新的积极性，并且产生可以转化的原创性成果，促进临床服务的效果，我们出台了‘华西九条’。”“把研究者成果转移、转化收入的80%-90%归给研究团队。通过这种方式激励研究团队不断创新。”

谈脱发上热搜
年轻人都在找方法让自己更健康帅气
近日，四川大学华西医院一则招募脱发志愿者的消息迅速登上各大媒体热搜榜：招募30个脱发志愿者，结果2万多人报名，其中大量还是90后、00后。对此，李为民幽默地表示，这进一步体现了年轻朋友积极参加临床医学实践热情。不过他也指出，脱发与生活习惯、饮食等都有关系，这么多人报名也说明了“脱发这种问题严重影响到我们年轻朋友的身心健康，这既是一个常见问题，也是一个难点问题。”他还透露，川大华西医院的年轻医生中也有不少人被脱发困扰。“我们年轻同志也在不断寻找方法，让自己变得更加健康、英俊、帅气。”
“你只晓得岁月是把杀猪刀，你晓不晓得憨吃哈胀更是杀猪刀哦！”“拉粑粑到底蹲着好还是坐着好？华西专家说，不耍手机才是最好“——除了搞科研、看病，川大华西医院的医生们还是一个个段子手。除了脱发志愿者上热搜，网红川大华西医院的官方微信也是深受年轻人喜欢。不少人每天刷川大华西医院官微就是为了看特别有趣，特别接地气的科普文章。对此，李为民表示，健康中国的实现是一个全生命周期的概念。人不能等到生病后再想怎么去治疗，而是从开始就要有预防疾病的意识，科普在这方面就显得特别重要。川大华西医院一直致力于通过官方微信、电视等多种途径、多种方式向老百姓传递科普知识，他也希望网友们能多多从正规途径获取这些信息。(记者张峥)

发布日期：2019/3/4 8:56:27
新闻媒体：华西都市报

上一篇: 互联网仍是吸纳就业“头牌”

下一篇: 全国人才服务网正式启动

有意与本网合作者，有关合作事宜请与我们联系。未经本会书面授权，请勿转载或建立镜像，否则即为侵权。
战略合作单位：全国金融人才平台服务中心 | 清大PPP模式与金融创新中心 | 发改委国合中心| 北京大学博雅产学研中心