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培训技能型人才政策加持要跟上

走出校门步入社会的头十年，是许多人寻找安身立命之所的关键期。来自安徽的90后新生代农民工汪都，从刚出校门的迷茫少年，到现在大型企业重点培养的技术型人才，靠的就是通过各种技能培训“铸就金身”。如今，汪都的职业生涯路越走越清晰、越走越宽广。

2008年，稚气未脱的汪都从安徽省安庆市海天专修学院毕业。得益于校企合作模式，毕业后他和同学们来到了浙江省东阳市联宜电机有限公司上岗就业。

回想起十年前，汪都坦言那段时间公司效益确实受到了金融危机的影响。但公司对于像他这样的新员工实行“一人多岗”制，通过灵活的岗位机制，既让他在多岗位中摸索什么是适合自己的，同时也使他通过多劳动增加了收入。

作为一名中专毕业的新生代农民工，汪都深知要想在这样一家靠技术吃饭的公司立足，只有让自己不断掌握新的技术技能。在这十余年里，他每年都会参加大大小小各类培训来提升自己。从钳工、制齿工、磨工等各种等级的技能培训，到产品检验专项职业能力的提升，再到中专升大专的学历教育，汪都不断升级自己的“硬核”。如今，他从最初的车间一线操作工成长为齿轮加工高级技师，负责车间的生产计划排产及机器调试，成了公司重点培养的技术型人才。

“像我们这样从一线车间成长起来的，实践操作没什么问题，但欠缺理论知识。通过各种形式的培训，让我知道了各种操作背后的原理，从而触类旁通发现规律。有了理论指导，实践操作起来心里就更有底了，岗位适应性更强。”汪都说。

遇到齿轮加工过程中的技术难题，汪都会召集车间员工组成项目团队，分块负责技术攻关。

在联宜电机，新生代农民工汪都的成长不是个例。目前，联宜电机已建立起完善的培训体系，岗前培训、转岗培训、技能提升、专项训练、学历提升、导师带徒、出国进修等贯穿全年。在联宜电机的十年，汪都感触最深的就是，只要肯学、肯钻研、多尝试，公司会给予各种机会和平台，而且所有培训进修都是免费。去年，公司还安排汪都去日本参观学习，让他从中受到很大启发。

汪都已经结婚生子，还顺带把安徽的父母亲都接到厂里，父亲在厂里找了份工作，母亲则帮小夫妻俩带孩子，汪都真正把联宜电机当成了自己的家。

汪都是千千万万新型职业农民工通过提升技能实现自我价值的一个缩影。近几年，国家大力支持职业能力建设，尤其是对像汪都这样的新生代农民工，在政策方面给予很大的倾斜引导。“我们尽可能地多为农民工提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的技能培训，让他们出得来、留得住，更让他们干得好、带得动。”东阳市就业处负责人说。

仅2018年，东阳市就为1980年以后出生的新生代农民工发放技能培训、岗前培训、专项培训、电子商务创业培训等各类培训补贴共计148万元，惠及新生代农民工3457人，帮助529名新生代农民工提升学历，发放学历教育补助112万元。(作者：卢纯佶朱晓琳)

发布日期：2019/4/15 9:17:52
新闻媒体：中国劳动保障报

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