为努力打造具有国际竞争力的人才发展环境，让人才资源真正成为区域发展的核心动力，近日，苏州工业园区党工委出台了《关于深化实施苏州工业园区“金鸡湖人才计划”的意见》，通过实施六大人才重点工程，进一步聚力人才引用、聚焦活力释放、聚合要素保障，营造众人青睐的创新创业生态系统，以人才和智力资源的集聚，引领和支撑园区经济社会创新发展。

    据悉，本次出台的金鸡湖人才计划是对原有政策的优化、加强、升级，包括总体目标、六大人才重点工程和保障措施。总体目标围绕生物医药、人工智能、纳米技术三大新兴产业，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。

    计划争取从2018年开始，用三年时间，重点引进和培养“千人计划”人才等各类金鸡湖人才1200名以上；力争三年内硕士和高级职称以上高层次人才达到5万人，高层次人才占人才总量比例超过14.50%；各项人才指标在国际级经济技术开发区和高新技术开发区中继续名列前茅。

    六大人才重点工程包括金鸡湖高层次人才计划、金鸡湖科技领军人才创新创业工程、金鸡湖科教人才计划、金鸡湖高端服务业人才计划、金鸡湖教育人才计划、金鸡湖高技能人才计划。综观计划内容，无论可操作性和力度都大大提升：金鸡湖高层次人才计划的目标为三年内每年引进高层次领军人才30名，每年引进各类海外归国人才600名。政策措施包含对经认定的金鸡湖高层次人才及其创办的企业，给予人才安居政策优惠、出入境和来华工作进出境物品通关等便利、“千人计划”配套补贴等人才激励和扶持措施，以及办公用房和贷款优惠等创业激励及优惠措施。其中，“千人计划”人才安家补贴最高可达200万；金鸡湖科技领军人才创新创业工程的目标为围绕园区战略性新兴产业，三年内每年评选和引进拥有原创性、引领性、标志性成果的科技领军人才（团队）150名以内。政策措施为按创业领军人才（重大领军、领军、成长、孵化）项目和创新领军人才项目等类别，分别给予创业启动、产业化奖励、金融配套、人才安居等多项政策资助，并提供办公用房等配套优惠。其中，创业领军人才（重大领军）项目资助最高达500万元；园区领军创业投资基金（股权投资）最高可达1000万元；金鸡湖科教人才计划的目标为在三年内，科教创新区内高校、科研院所每年引进20名国际型学科领军人才，选聘20名园区企业家担任兼职教授进行学科教学和科研活动。政策措施为对经认定的国际型学科领军人才给予经费支持，最高可达40万元；教授给予择优支持，在聘用期内给予5万元补贴；金鸡湖高端服务业人才计划的目标为聚焦总部经济、金融、现代商贸、现代物流、服务外包、文化创意（含体育）、旅游、科技人才服务和商务服务等高端服务业的发展，三年内每年引进高端服务业领军人才10名以上。政策措施为对经认定的高端服务业领军人才给予经费支持，经评审，最高可获100万元的补贴；在苏州独墅湖科教创新区内高校设立奖学金；金鸡湖教育人才计划的目标为三年内每年引进20名特聘人才、分层培养领军人才60名以上，评选、激励一批优秀教育骨干人才。政策措施为在优惠租房、培训提升、学术交流和评先评优等方面给予优先重点扶持。其中，特聘人才奖励金最高可达50万元；领军人才奖励最高达3万元；创优人才奖励最高可达10万元；学科带头人及以上级别在职优秀教育人才月度绩效考核津贴最高可达10000元；金鸡湖高技能人才计划的目标为三年内每年引进和培养金鸡湖工匠、技能大师、首席技师等各级各类高技能领军人才30名以上。政策措施为给予金鸡湖工匠激励支持，在人才安居等方面给予优先扶持，最高给予入选者每人30万元奖励。

    据了解，“金鸡湖人才计划”的申报原则上需符合下列基本条件：申报前三年内（高技能可适当放宽）到园区创新创业；创业人才一般应具有硕士及以上学位，创新人才一般应具有博士学位；年龄一般不超过55周岁；在园区缴纳社保或个税。对引领园区创新发展、为园区做出卓越贡献的其他人才可采取“一事一议”的方式予以评审认定。

    同时，“金鸡湖人才计划”将坚持科学规划，加强人才工作宏观指导；调整优化，加大人才政策的吸引力度；整合资源，提升人才服务水平；创新理念，优化人才发展环境；统筹兼顾，推进各类人才队伍建设；深化改革，加强人才工作体制机制创新等六大保障措施，深入推进园区建设。

    苏州工业园区金鸡湖人才计划自2010年启动以来已累计表彰3079人。目前，自主申报入选国家“千人计划”人才149人，其中创业类“千人计划”人才占全国7%，累计入选省“双创计划”、姑苏领军人才计划人才453人，共有院士领衔的创新创业团队45个，海外归国人才6000余人，外籍人才7000余人，园区高层次人才占人才总量比例超13%，增长率8.8%，远高于一线员工增长率（0.3%），大专以上人才总量居全国开发区之首。