去年以来，一场不见硝烟的“人才争夺战”，在全国城市之间陆续展开，引发了社会广泛关注。对此，组织人事部门是“怎么看”，又该“怎么办”？（8月21日，网易新闻）

人才，伴随着新时代的到来，成为时代发展的重要特征。每个地方都求贤若渴，但在人才引进的优惠政策中，不能演变为“求人若渴”“求数据若渴”。城市之间的人才引进大数据刷新，一方面需要工作热情，另一方面更需要理性分析。

热情让人才事业不断发展。《中国组织人事报》分析人才争夺战，肯定了各地在人才争夺上的频频出招，体现的是对人才的求贤若渴，反映的是对本地转型发展的迫切和焦虑。而且随着城市人口年轻结构的变化，人才无疑是城市内生动力的最佳推手。人才工作更是新时代各项事业的需要，创新、突破，需要人才，乡村振兴、脱贫攻坚，涉及发展无不需要人才。对人才的热情，是各地方经济社会发展的需要，是时代发展的需要，做好人才工作，是大势所趋，势在必行。

理性让人才事业发展长青。不断刷新的大数据，不断突破门槛的优惠政策，不断完善的保障制度，让人才从个人保障上应接不暇。但在人才发展中，谁也不甘落后的场面，确实让人心跳，同时存在更大的担忧，“装进篮子就是菜”，城市是否准备好了人才发展的后劲。理性是指要针对性的引才，结合城市需要，岗位特点，让人才有用武之地；理性是指吸引人才不盲目满足大数据，把人才数据和发展数据相融共生；理性是做好人才发展的长足准备，让人才成为城市前进的不竭动力。

热情和理性，是人才工作的两个方面，却站在统一战线，热情为不断激发的人才工作点燃希望，为人才事业迎来更加绚丽的明天；理性让人才工作得到更加显著的发展，让人才在岗位上发挥价值，创造动能，让人才工作赢在城市长远发展。

来源：搜狐网