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陕西：旺盛的就业景象

近期，人行西安分行就用工问题对陕西全省249户工业和服务业企业进行了问卷调查。调查结果显示，陕西就业市场呈现六大特征。

特征一：多数企业认为自身竞争力较强，经营状况总体较好。调查结果显示，15.3%的被调查企业认为自身在本行业中具有“强竞争力”，61.0%的企业认为自身具有“一定竞争力”，两者占比合计为76.3%。认为自身竞争力“较弱”或“无竞争力”的企业合计占比为23.7%。对于2018年的总体经营状况，41.0%的企业认为比2017年“变好”，44.6%的企业认为与2017年“基本持平”，仅有14.4%的企业认为较2017年“变差”。

特征二：企业用工成本上升，预计未来将继续上升。2018年，企业用工成本有所上升，60.2%的被调查企业认为2018年人均用工成本较2017年“上升”，认为“下降”的企业占比仅为2.8%。对于2019年的预期，56.6%的被调查企业认为人均用工成本将比2018年“上升”。

特征三：流出人员多为主动离职，企业主动裁员占比较校调查显示，2018年员工人数减少的企业占比为37.7%，比员工人数增加的企业占比高16.4个百分点。对于流出人员的主要去向，企业认为离职员工去“本行业其他企业”和“其他行业企业”继续就业的占比较高，分别为59.5%和44.5%，表明大部分流出员工仍会选择重新择业，只有少数选择“自主创业”“继续学习深造”和“返回农村务农或经营”。

特征四：企业用工需求较为旺盛，一线员工和专业技术人员需求较高。调查显示，73.5%的被调查企业表示2019年有新增用工需求，表明企业用工需求总体较为旺盛。分行业看，服务业企业中，81.7%的企业有新增用工需求；工业企业中，69.5%的企业有新增用工需求。问及企业需求的主要岗位，位列前三位的是“普通一线工人或服务人员”“技术研发人员”和“中高技能工人、技师”。可见企业对一线员工以及专业要求较高的技术人员需求较高。

特征五：求职者要求较高，企业招工难度上升。调查显示，30.2%的被调查企业预计2019年本行业招工难度将比2018年“上升”，比预计招工难度“下降”的企业占比高15.7个百分点。分规模看，大型、中型、小型、微型企业预计招工难度将进一步“上升”的企业占比分别为26.7%、33.0%、34.6%和21.7%，表明中、小型企业对招工难度上升的感受更为明显。

特征六：一线工人和专业技术人才招工难，结构性问题表现明显。调查显示，预计2019年招工难度将比2018年“上升”的企业中，认为“普通一线工人或服务人员”“中高技能工人、技师”和“技术研发人员”将会是招工难度较大的岗位。这三类岗位也是企业主要需求的岗位，表明一线工人流失率高，高技能人才和专业技术人才供不应求，是当前就业市场中存在的主要结构性问题。

对于稳定陕西省就业市场供求关系，保障居民就业和企业经营，相关专家建议：一方面，应进一步降低企业负担，改善企业预期。政府相关部门应运用多种手段，落实支持实体经济的各类优惠政策，加大对优质产能的支持力度。加强对小微企业和服务业的政策支持，切实降低企业负担，改善企业经营预期，保持实体经济平稳发展。实施人才培训计划，加强求职者教育。各级政府部门应支持职业院校和有资质的社会培训机构，对求职者进行技能培训和职业教育，提高专业技能水平，增强竞争力。另一方面，企业也应当努力提高经营水平，不断优化员工的工作环境，建立更加有效、合理的激励措施，提高一线员工的实际收入水平，增强员工的归属感和获得感，减少人员流失。同时，广大求职者和就业者要提高对就业市场的认识和自身能力的评估，提升对所在行业的认识水平，提高自身竞争力；要建立正确的就业预期，避免非理性离职。（记者雷和平）

发布日期：2019/2/15 9:03:15
新闻媒体：金融时报

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