全国人才服务

　2017年上半年，中国各大城市纷纷出台政策，吸引人才。那么，半年过去了，究竟谁的吸引力最大，人才净流入最多？

　　近日，猎聘网最新发布了《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》（以下简称《报告》），《报告》显示，在人才净流入率方面，杭州、深圳、成都三个城市位列全国三甲，恰好分别位于中国的东部、南部和西部，这也代表了三大区域的人才主要流入方向。

　　最具吸引力城市三甲：杭州、深圳、成都

　　《报告》显示，在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中，杭州以11.21%的人才净流入率位居榜首。深圳、成都居于全国第二、第三名，人才净流入率依次为5.65%、5.53%，留人魅力旗鼓相当。

　　此外，数据显示，在全国七大主要城市北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、重庆的人才流动中，整体而言，人才流入前四个城市难度较大，流入后三个城市难度较小。

　　在不同城市之间的人才流动中，从上海流入北京最难，人才流动难度指数为1.00；从深圳流入成都、重庆相对容易，其人才流动难度指数为0.33。就整体而言，其他六个城市流入北京的难度最大，难度指数在0.72~1.00之间波动。

　　同时，《报告》指出，各地人才流入北京难度最大，而北京的同城人才流动也最难，这也说明进入北京的人才门槛最高，但薪资回报也同样最高。

最抢手职位：人力资源

　　在2017年二季度人才竞争较为白热化的六大行业中，房地产名列第一，平均每个职位有92.69人投递简历；排倒数第一的是电子通信行业，平均每个职位有46.24人投递简历，说明竞争程度最弱；互联网排名倒数第二，平均每个职位有54.74人投递简历。

　　在2017年二季度最抢手的职位中，人力资源经理/主管排名第一，平均每个职位有113.50人竞争。《报告》表示，这跟人力资源岗位不分行业、极易跨界的优势密不可分。

　　值得注意的是，在最抢手的10种职位中，有四类带有明显互联网属性的职能——运营经理/主管、产品经理/主管、WEB前端开发工程师、测试工程师，这意味着互联网越来越多地渗入、融入到其他行业，互联网+越来越普遍。