企业的发展，人才是第一位的。海力孚中国-康宇医疗人才五大标准的建立，使企业不断促生高竞争力的产品，能不断内部培育和外部吸引优秀的人才，能让企业基业长青，快速发展!

衡量企业人才的第四个标准是学习，解释为：学习岗位所需，不断弥补不足和不断改进。学习岗位所需，学习这个岗位上需要哪些技能，然后为这个岗位，为自己职责范围内的所有的积累知识，不断地学习相关的知识，来弥补岗位能力方面的不足。

学会适应，适应公司环境和其他环境之间的差距

进入康宇医疗，需要大家转变自己的一些观念，适应工作的需求，有时候需要大家去做一些牺牲：放弃某些自己的个性或爱好，甚至去改变一些自己的价值观，从而达到与所在的团队达成一致。日本实业家稻盛和夫先生认为，要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率，恐怕不足“千分之一”“万分之一”。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始。大家必须明白，只有今天做大量不喜欢做的事，有朝一日才有资格去做自己喜欢做的事。

很多人走上工作岗位后，会对新环境感受到诸多的不适应。主要表现在心理、生活、工作、人际关系和工作技能上的不适应。新同事们能否顺利的完成这个转变，并尽快进入新角色，是关系到能否尽快的职业环境的关键。对于每一个进入康宇医疗的新同事，都要清楚地了解这种角色的转换过程，必须有足够的心理准备，增强角色意识，适应环境，尽快融入企业。

学会做事，补上工作需要与能力之间的差距

工作中往往会遇到的很多的问题，很多问题需要综合性解决，需要掌握多方面的知识，同时配合自身的工作经验去完成。当自身的工作能力不能支配工作动力，这时就需要加强去学习。特别是在遇到工作瓶颈的时候，可能就是因为某项能力的不足制约工作的开展，为了补上这块短板，就需要根据这种欠缺的能力去有针对性地开展学习。切忌发现了问题不去解决，不懂装懂，得过且过，最后小的漏洞变成了大窟窿，最后酿成工作事故，害了自己也害了企业。

新同事们要尽快的熟悉自己的岗位，知道该做什么，什么时候做，该怎么做，明白为什么做，同时不停地去改进工作方法;不仅要会做，还要会沟通、会协调，得到内外的支持;要分清轻重缓急，又快又好的完成在手的任务;学习积极的心态，克服对新人、新事的畏惧，不抛弃，不放弃。

学会对标，通过学习弥补与优秀之间的距离

学会对标先进，找差距，补短板。作为企业的员工，我们要向典型人物看齐，在工作效率和工作质量上争先进、比水平。没有参照就没有比较，就没有好坏之别。其实，存在差距不可怕，可怕的是你对差距的“熟视无睹和漠不关心”，因为这样只会让差距越拉越大。对待差距我们必须做到“早发现，早弥补，早改进”。其实在现实生活中，所谓的差距并没有那么大，但失之毫厘差以千里。

三人行必有我师焉，要多向身边的人学习，被学习的人肯定不是十全十美的，但同时也必然有值得学习的地方，要学会吸收精华，摒弃糟粕。

学习读事，把先进事迹拿来想想，来一场模拟训练，依照对比，发现不足，收获更多的新认识。

要会总结，每天下班回家的路上可以考虑一下当天工作的得失，都可以得到进步。

学会读物，读懂先进人物的先进事迹、先进做法，点点滴滴地积累，能够学习到很多的知识和能力。

通过对比，把优秀的人、事、物当作参照，我们就像照镜子一样，发现自己的缺陷和短板，才能利用差距补短板，才能让自己成长更快。