4月24日，广东珠海市宣布出台《关于实施“珠海英才计划” 加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》，赠送认定人才50%住房产权、给予创新创业团队最高1亿元资助、提供本科人才2.6万元及硕士人才3.8万元补助。（2月25日，中国青年网）

人才作为发展的第一生产力、成事之基，“抓人才就是抓发展，抓发展首先要抓人才”，一个地方的发展离不开人才，寻求发展一定要重视人才，抓实人才工作，整合综合力量，落实人才工作服务中心大局，拉响人才争夺战。人才工作是一场没有硝烟的战争，需要做好人才的“引、育、留”工作。

优厚的待遇引人才。以丰厚的人才科研经费、人才创业补助、租房和生活补贴等政策引凤来居。为人才提供一个“拎包入住”的家，让人才具有归属感，安心干事。很多地方还为人才提供“人才绿卡”即解决人才本人及配偶、子女落户问题，协助人才配偶就业、子女就学问题。为人才提供无忧的干事创业环境，让人才安家，没有后顾之忧。只要地方政府做到投之以桃，人才必定会报之以李，安心扎根进行创业。

搭建平台培育人才。“顺木之天，以致其性”，培育人才始终按照人才成长规律让其多看多学多思，开阔眼界，实战演练，在急难险重工作中锻炼他们，使其茁壮成长。培育人才必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。培育人才需要为他们搭建锻炼的平台，让他们在不同的岗位上增长见识，提高其处理复杂事务的能力，使其在困难中成长，激发其创新的能力，终将使其成为参天大树。

真情实意留人才。积极营造尊重人才、关心人才、爱护人才的良好社会氛围，积极培育鼓励创新、宽容失败的创新文化，大力倡导尊师重道、崇尚科学的社会风尚，深入发掘不惧艰苦、奋勇拼搏的文化底蕴。建立人才联系制度，平时工作中加强对人才的关心联系，随时了解人才生活、学习和工作的情况，听人才的知心话、当人才的贴心人，帮助指导他们处理困难，感谢他们对当地社会经济发展作出的贡献，鼓励他们大胆创新创业回馈社会。

人才工作的宗旨是让人才感受到家的温暖，感受到党委政府对其的关心，产生归宿感，对促进经济社会发展产生责任感，有开拓创新的动力，成为发展的第一生产力。这一目标的实现需要我们具有“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的大人才观。