2018-06-06 09:40　来源：经济日报

作者：牛瑾

　　近段时间，不少城市纷纷抛出“送户口”“送钱”“送购房资格”等措施，招才引智工作持续升温，也让“21世纪什么最贵？人才！”这句话再度流行起来。

　　对各地来说，出台丰厚条件是为了吸引到真正的人才。但同时，人才们是怎么想的？某高校以2017届大学毕业生为研究对象发布的《中国大学生就业发展报告》显示，毕业生就业选择最看重的前五位因素分别是发展前景、薪酬待遇、兴趣爱好、工作稳定和工作地点。相比之下，激励性引才政策虽然有吸引力，但未来能否为自己提供足够的发展空间才是他们更加看重的。因为人才更需要的是一方用武之地，而不单单是一处能够安身立命的居所。

　　显然，这对当下求贤若渴的城市是一个有益的提醒。“天下多才，在所用之。”吸引人才不是一锤子买卖，不仅要引得进，还要落地生根、开花结果。只有让引进的人才拥有发挥价值的空间、成长提升的可能、公平公正的环境，这座城市才能产生持续的吸引力，人才与城市才能“相生相长”。因此，各地在激励性政策上发力之后，也要在改善营商环境和政府服务上下功夫，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才提供广阔的事业平台；更要在完善人才考核评价等机制上想办法，为人才松绑，破除不利于创新发展的体制机制障碍，培育有利于干事创业的公平环境，最大限度地激发他们的创新活力，真正做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，真正实现“聚天下英才而用之”。

　　事实上，“提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业”“破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会”，党的十九大报告已经做出相关部署；“深化人才发展体制改革，推动人力资源自由有序流动”，今年的《政府工作报告》也有具体要求。各地的当务之急，就是抓紧将其落到实处，实现“筑巢引凤”。

　　强调为引进的人才创造优越条件、提供成长机会的同时，也不能忽视对本地人才的培养。各地人才不仅要考虑从外部引进，也要着眼于长远发展，培育合适的土壤，让更多的人才“内生”出来。引导高校完善人才培养机制、激励企业做好员工培训工作，既补齐人才短板也做大人才基数，最终形成各行各业人才辈出的局面，唯有如此，才能更加夯实一个城市的创新基石，服务于城市发展方方面面的要求。

　　“治国经邦，人才为急。”在新一轮科技革命和产业革命正兴起的当下，在前所未有地接近实现伟大复兴中国梦的关键时刻，我们需要引进外来人才的“新鲜血液”，也需要激发本土人才的“内生动力”，在广纳贤才的同时，统筹兼顾实现人才与当地发展的深度融合。（牛瑾）